賃金制度構築・改定支援 | 風和社会保険労務士事務所　伊勢原市の社会保険労務士事務所

業務案内

●　中途採用者の給与決定にいつも迷う ●　賃金決定の仕組みがまだない ●　人事評価の面でも賃金制度を明確にして社員に示したい

✔　人事制度や就業規則との整合性を取る

賃金制度構築のご提案をする上で、人事制度や就業規則についてもお尋ねします。整合性の取れていない規則や制度には併せて改定をお勧めいたします。

✔　税理士目線でもアドバイス

企業様にとって賃金は費用です。より優秀な人材確保や従業員の定着のためにも高い賃金水準は重要ですが、企業様の支払い能力とのバランスを取りながら決定する必要があります。税務・会計のプロが企業と従業員の将来を見据え、長期的に見てもバランスの取れた賃金制度構築をご支援いたします。

賃金制度の現状と経営ビジョンについてヒアリングし、基本方針を決定していきます。

必要に応じて就業規則や人事制度についての確認も行います。

月給・賞与の賃金項目（基本給、各種手当等）から見直し、賃金体系を構築していきます。昇給制度は人事評価と連動させる必要がありますので、同時に改定の検討をします。

企業様の実態とビジョンに即した制度になるよう、都度ヒアリングを重ねながら進めます。

実際に新しい賃金制度を運用していただきます。

細かい部分で疑問や問題点が出てくることもあるかと思いますので、必要に応じてアドバイスや修正を行います。